延迟退休政策解读及对员工关系影响的分析与合规应对

 


本课程除了梳理并解读上述相关文件以帮助大家准确理解之外，还将就上述文件实施过程中可能会面临的各种问题 - 包括你已经知道、想到以及尚未被揭示出来的问题，进行详细的分析，并提供一些特殊难题的解决思路或具体建议。

公开课计划Upcoming Sessions

标准价格Standard Price

授课语言Language

课程简介Briefing

培训对象Who Should Attend

课程大纲Agenda

一、政策解析

1、新增了不少概念，是否好好咀嚼一下？
2、延迟退休的推进是渐进式的；
3、最低缴费年限也将逐步推进；
4、弹性提前退休有法定条件吗？
5、满足了法定条件的员工，都可以申请弹性提前退休吗？
6、弹性提前退休由谁决定？怎么定？
7、弹性提前退休确定后，还可以反悔吗？
8、弹性延迟退休有法定条件吗？
9、满足了法定条件的员工，都可以申请弹性延迟退休吗？
10、弹性延迟退休由谁决定？怎么定？
11、弹性延迟退休确定后，还可以缩短吗？
12、弹性延迟退休确定后，可以延长吗？
13、国有企业在弹性退休方面有特别规定吗？

二、残留的和新生的疑难问题

1、一个看上去不是问题的问题 - 退休日到底是哪一天？
2、“女干部”的问题解决了吗？
3、原来的职工完全丧劳可以退职的政策已同步停止执行，由此会带来什么麻烦你知道吗？
4、若退休当日为一个月中的首个计薪日，该月工资只需计算一天吗？
5、员工已到法定退休年龄但未达最低缴费年限的，可以弹性延迟退休吗？
6、招用超过法定退休年龄但未达最低缴费年限的劳动者，可以适用渐进式延迟退休的规定吗？可以弹性延迟退休吗？
7、“15+5”将成为一个动态的指标；
8、退休时间延迟以及弹性延迟退休背景下，劳动合同需要续订或者变更吗？
9、退休时间延迟以及弹性延迟退休的时段里，劳动合同可以协商解除吗？
10、退休时间延迟以及弹性延迟退休的时段里，劳动合同可以单方解除吗？
11、员工医疗期满但在退休时间延迟了的时段里，该怎样处理？
12、员工不胜任工作但在退休时间延迟了的时段里，该怎样处理？
13、退休时间延迟了的时段里客观情况发生重大变化，该怎样处理？

课程讲师About the Speaker

郭文龙

上海市第一中级人民法院退休法官
原中国社会法研究会理事
上海市劳动法研究会副会长
上海市劳动和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任
上海市人力资源和社会保障咨询专家
上海市劳动争议仲裁委员会顾问
上海财经大学法学院兼职硕导
上海法官培训中心教员
《中国劳动》杂志编委和专栏作者
上海《劳动报（劳权周刊）》专栏作者
长期深度关注管理过程的合规及制度、策略优化事项

其授课对象包括雅培、日立电器、先正达、汉高、飞利浦、住友制药、蒂森电梯、雅诗兰黛、安利、和记黄埔、舍弗勒、博世、道达尔、家乐福、苏宁、东风汽车、宝钢、可口可乐、大陆汽车、联邦快递、IBM、庄臣、海尔、丰田、道康宁、斯伦贝谢、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。