违纪员工解除最新法规、案例解读及实务操作

 


面对僵化的用工管理，各地的司法实践做了哪些突破？
员工严重不当却又未在制度中列明的行为，将如何处理？
除了专项技术培训和竞业限制，企业还能否向员工主张违约金、赔偿金？
诚实信用、职业道德、忠诚义务与公序良俗原则在违纪管理中如何适用？

2021年起最高院逐步启动全面的司法编纂工作，1月1日生效的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（简称新司法解释（一））重提欺诈订立/代签劳动合同、竞业限制与违约金、损失赔偿等问题，
如何解读最高院司法编纂工作动向？
新变动将给用工管理带来哪些影响？
2021年11月1日实施的《个人信息保护法》又带来怎样的困境？

公开课计划Upcoming Sessions

上海10月24日

标准价格Standard Price

3500RMB/person
定价含增值税、活动全程参与（9:00-17:00）、会议资料、午餐、茶歇；
不包含晚餐和住宿

授课语言Language

中文Chinese

课程简介Briefing

招工容易解约难，想说再见口难开。与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比，劳动关系的解除却处于严格的书面、静态管理之下。公司在对违纪员工的管理中四处掣肘。

法律法规对员工违纪解除做了哪些规定？劳动合同、规章制度对企业管理有多大助力？在违纪的事实认定过程中又有哪些常见、常错的实操要点？疫情常态下法院判决倾向如何？

面对僵化的用工管理，各地的司法实践做了哪些突破？员工严重不当却又未在制度中列明的行为，将如何处理？除了专项技术培训和竞业限制，企业还能否向员工主张违约金、赔偿金？诚实信用、职业道德、忠诚义务与公序良俗原则在违纪管理中如何适用？

2021年起最高院逐步启动全面的司法编纂工作，1月1日生效的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（简称新司法解释（一））重提欺诈订立/代签劳动合同、竞业限制与违约金、损失赔偿等问题，如何解读最高院司法编纂工作动向？新变动将给用工管理带来哪些影响？2021年11月1日实施的《个人信息保护法》又带来怎样的困境？

著名劳动法专家董保华教授，将着眼违纪员工管理的常见操作难点，结合各地最新裁判口径、各种实际的案例，为您深入解析违纪员工管理的方式选择及操作实务，提高企业用工的灵活性，减少用工法律风险。

培训对象Who Should Attend

企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等

课程大纲Agenda

第一部分、违纪解除的旧制度（老四样）

一、法律法规
1. 法律规定及典型案例分析
“暴力裁员”事件中涉及的解除问题分析
2. 公司能否对员工进行罚款？
3. 通过上述问题看各地不同的法制环境
二、劳动合同
1. 劳动合同的法律地位及作用
2. 典型案例分析
绩效奖金案例分析及应对
三、规章制度
1. 规章制度的内容问题
2. 典型案例分析
相似案情不同判决的类案分析
3. 规章制度的流程问题
4. 未经民主流程的规定制度是否有效？
四、事实认定
1. 如何进行有效的事实认定 
2. 典型案例分析
打架斗殴案例中的违纪认定及操作实务

第二部分、违纪解除的新规范（新四样）

五、诚实信用
1. 诚实信用原则的法律规定
2. 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
3. 个保法下诚实信用原则的适用范围及演变
六、职业道德
1. 以违反职业道德为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
2. 个保法下职业道德原则的适用范围及演变
七、忠诚义务
1. 以违反忠诚义务为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
2. 个保法下忠诚义务原则的适用范围及演变
八、公序良俗
1. 以违反公序良俗为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
2. 个保法下公序良俗原则的适用范围及演变

第三部分、新旧规范的协调

九、解除理由
1. 老四样与新四样的衔接及组合运用
2. 各地对新四样的接受程度 
3. 新四样适用的注意事项
4. 典型案例分析
十、解除程序
1. 劳动合同解除的快程序，哪些情形解除可以选择快程序？
2. 劳动合同解除的慢程序，哪些情形解除只能选择慢程序？
十一、解除补偿
1. 经济补偿金的法律规定
2. 经济补偿金的计算
3. 违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?
4. 如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系？ 
5. 典型案例分析
十二、注意事项
1. 通知员工：通知送达方式
2. 通知工会：未通知工会直接解除是否成立？
3. 离职交接
4. 典型案例分析

课程讲师About the Speaker

董保华

现任华东师范大学教授，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任、上海市保华律师事务所律师等职务。

董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》、《亚太法律指南2017》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界贤达”的殊荣。在钱伯斯发布的《亚太法律指南2018》、《亚太法律指南2019》、《亚太法律指南2020》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界元老”的殊荣。

董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件，执业以来处理各类劳动争议案件达数百起，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。