会议背景：

随着云计算、大数据以及人工智能等新一代技术的爆发式发展，数字化转型的商业浪潮已经到来，企业正面临组织优化整合、提高人均效能的机遇与挑战。与此同时，劳动者就业的观念也正在悄然发生着改变。随着零工经济的崛起，职员的人均在岗时间缩短、人员流动性越来越大。当90后、95后的职场主力人群的思维更加活跃、互联网文化的渗透率更高的同时，也使得这类人群对组织的依赖度明显降低，由此造成的企业人力成本的损失也随之加大。

如今企业用工背景正在发生着变化，如何在用工新趋势下找到相对灵活的用工模式，既降低企业成本，又能帮助企业从繁杂且高风险的劳动关系事务性工作中解放出来？这无疑是考量管理者智慧的现实问题。

人力资源外包服务行业领导品牌仁联集团携手北京大成（上海）律师事务所，将与您一起探讨：

1、 减员增效下企业优化整合用工成本的正确途径

2、企业在用工形式方面的不正确而导致的风险该如何规避？

3、如何设计工资结构可以合法合理减少支付加班费?

4、用工单位应当如何避免与派遣单位承担连带责任?

5、劳动用工与非劳动用工的区别及其法律风险防范

我们还将与您分享，企业可以通过哪些用工模式来满足用工管理中的重要诉求，实现充分就业？另一方面，随着我国劳动法律法规逐渐完善，国内企业的用工背景也悄然发生了变化。企业如何在懂法守法的前提下，灵活、规范的处理与员工之间的劳动关系，有效降低企业用工风险，实现企业与员工共赢？不一样的视角，不一样的见解，仁联集团将为您呈现一场不同凡响的精彩分享！

主办方：

协办方：

会议时间：

10月31日（周四） 13:30-16:30

会议地点：

上海市长宁区中山公园龙之梦办公楼百度营销中心

参会对象：

HRM/HRD/HRVP/CHRO及企业高级管理人员