随着中国互联网行业的飞速发展，互联网企业如雨后春笋般飞速成长，企业的组织变化与调整愈发频繁。据统计，在中国目前共有约230多万注册网站，中国互联网企业平均寿 命只有三到五年，每一年自然死亡率达到20%—30%，可见互联网行业竞争之剧烈。与传统的行业相比，互联网行业环境日新月异，要求互联网企业的发展不拘 泥于固定的组织形式，应建立相对柔性、灵活的组织，包括组织架构、人员岗位以及职责的设计。

人力资源论坛 " src="https://pic.huodongjia.com/event/2015-07-30/event1438236792.24.jpg" />中国互联网行业人力资源论坛 

但是在企业快速扩张过程中，传统的人力资源管理方式的妨碍了企 业的进一步发展。其中人才招聘困难、人员离职率高、绩效考核不合理以及薪酬与激励措施管理等四方面的人力资源管理问题神秘嘉宾突出。如何解决这些问题，众多互 联网公司，都在积极探索。

在中国互联网行业的飞速发展的背景下，由人力资源智享会HREC举办的中国互联网行业人力资源论坛iHR China Conference) 将于2015年9月15-17日在北京隆重召开，汇聚国内领先互联网企业CHO们共同探讨在不断变革的环境中如何保持企业架构的敏捷性，运用互联网思维培养人才，激励和保留企业关键员工，应用社交化、移动化来提高招聘效率等当前最热门的话题。企业探访带您走入2家标杆企业身临其境的交流；两天论坛为您带来12个经典案例以及2个开放式讨论现场交流，让您从多方面探讨互联企业人力资源管理的挑战及措施。

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