陈宇在《走向世界技能强国》论述了我国人力资源开发领域若干重大理论问题，诸如我国经济体制改革、市场经济的发展与人力资源开发的关系，传统教育培训的弊端、职业培训的现状和趋势，伦理学伦理及职业道德教育，与人力资源开发相关的经济理论、职业培训比较研究等等；解决了国家职业资格证书制度建立涉及到的种种实施问题，这些理论的探究和实施的设计对我国人力资源开发工作从理论建设、实践指导、制度保障方面都奠定了坚实的基础。1991年调入劳动部，历任国际劳工研究所副所长，职业技术教育研究所副所长、所长，职业技能鉴定中心副主任，中国就业培训技术指导中心副主任、主任。长期从事劳动经济和人力资源开发理论研究，著有《中国劳动经济学原理》、《现代工资理论与管理》、《劳动科学体系通论》、《走向世界技能强国》等著作，主编《当代劳动科学丛书》，发表论文、研究报告逾百篇。主持或参与主持过多项国家级、部委级科研课题和国际合作项目，并多次获得国家省部级科学技术进步奖及其他奖项。其中，与宋晓梧、张子健共同撰写的国家社科基金重点课题《中国人力资源开发与就业》主报告获孙冶方经济科学奖。享受政府特殊津贴。被人誉为“国家人力资源管理师考试之父”。
建国以来，中国职业教育体系尚未完善，职业培训的基础极其薄弱。陈宇先生从零开始，对职业标准制定工作流程的规范，对职业培训的内容体系、考核结构的设计，以及如何形成职业鉴定质量控制体系等入手，规范中国“职业技能鉴定”的培训和考核，使得人力资源开发从认识层面进入到规范操作层面。因此，陈宇被誉为“国家人力资源管理师考试之父”。
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