如何在创新中让人才战略与整体战略达到一种动态的平衡，如何借助互联网的工具构建人力资源竞争优势，如何在变革中优化自身的人才结构并保留优势，已经成为当今中国企业经营管理中最具挑战的课题。

研究网创新人力资源论坛运作模式，以论坛+展会，为HR从业者和企业不仅学习业内领先的人力资源管理理念和实践经验，更能掌握业内最新动态及满足企业所需的优秀人才。

HR研究网第11届中国人力资本高峰论坛

HR研究网联袂招聘研究网隆重举办论坛，并继续秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”之理念，以“新常态下的人力资源管理创新与突破”为主题，汇集国内众多知名企业的人力资源管理专家，针对当下全球和中国经济下人才管理面临的挑战和解决方案展开深入交流。并通过讲授、激发、头脑风暴、参与等多种学习方式，提高参会者的学习体验与学习效果。

论坛演讲主题
如何打造灵活人才供给机制
探索合伙人—如何打造高管合伙人团队？
内部推荐，让人人都成为伯乐
互联网思维下的管理能力培养
培训的互联网思维
降低人才引进风险的利器-背景调查在招聘中的应用
高人力成本时代薪酬管理创新和变革
互联网+HR：企业转型下的HR管理创新
干部管理及人才梯队培养体系建设
如何通过整体回报优化实现人才留
数据驱动人力资源
多层级合伙制：如何让员工像老板一样行动
基于数据分析的动态人力资源管理
战略地图在人力资源管理中的应用
集团人力资源管控策略
……

会议名称：HR研究网第11届中国人力资本高峰论坛

会议时间：2015年11月15日

会议地点：北京悠唐皇冠假日酒店