求稳？求变？职场心态两极化的用人之道
层出不穷的快速创新与迭代，让我们置身于公认的快时代，速度、效能成为企业的重要衡量指标。复杂多变的大环境下，职场人士表现为求稳或求变的两极化职业选择心态。职场困扰存在何许挑战？雇员的未来期望是否受到影响？数字化环境下，人力资源管理者如何助力员工应对职场困扰，探索并管理其求职倾向变化，最终助推雇主及雇员获取双赢？

2022年3月11日，由任仕达大中华、美世中国联合主办的线下盛会即将在沪举办。届时，资深人力资源专家、人力资源管理者、企业管理者等将汇聚一堂，围绕“求稳？求变？职场心态两极化的用人之道”主题开坛论道，思想碰撞。

本次活动，您将收获：

• 2022年雇员求职倾向及雇员期望

• 如何“慢管理”人才以提升雇主品牌，最终实现共赢

• 如何利用人力资源转型应对不断升级的员工体验

• 如何在面试过程中提升雇员体验吸引人才

活动信息：

时间：2022年3月11日 14:00-16:00
语言：中文
地点：上海市浦东新区富城路33号（浦东香格里拉酒店浦江楼二楼北京厅）

活动议程

13:30-14:00 –入场签到
14:00-14:10 –开幕致辞演讲嘉宾：斯洛尼·卡加（Kajetan Slonina），任仕达亚太区董事总经理
14:10-14:30 –主题演讲：雇员期望风向标：解读《2022任仕达大中华雇员期望调研报告》演讲嘉宾：江越，任仕达大中华区华东中高端人才搜寻与甄选部区域总监
14:30-14:50 –主题演讲：人力资源需要如何备战不断升级的员工体验时代演讲嘉宾：姜英杰，美世中国合伙人
14:50-15:30 –圆桌研讨：快时代下，如何“慢”管理人才
15:30-16:00 –互动交流